春节本是阖家欢乐、家人团聚的美好时刻，可在松山镇十字街的一家门店里，本打算返乡创业的张大勇却愁眉不展，这个在今日头条有着91万粉丝的“网络大V”却因为“人”的问题犯了难。张大勇在今日头条上经营的诚信特产店需要大量懂电脑、熟悉业务的工作人员，可却苦于找不到合适的人。“也招了一些人，可有的刚熟悉业务说不干就不干了，有的业务还不熟练，我每天都忙于指导，无暇顾及内容创作”，这是张大勇的心里话，也是返乡创业人员面临的现实难题。

了解到相关情况后，镇党委负责人主动来到张大勇的店内登门拜访。“你刚回来创业，人生地不熟的，我帮你联系磐石技校，招一批年轻的学生，素质还高，本乡本土也能留住。你这薪资待遇怎么样?大概需要多少人?还有其他困难么?”在唠家常似的谈话中张大勇的用人难题迎刃化解，这是松山镇春节期间开展联系走访农村外出人员工作的一个缩影。自活动开展以来，松山镇在大力“引才”的同时，更加用心做好“留才”工作，通过一系列举措使得农村外出人才留在农村，推动返乡创业项目落地生根。

金字招牌吸引人才。为吸引更多农村优秀外出人才返乡创业，松山镇党委抢抓春节期间农村外出人员返乡的有利时机，在联系走访中结合该镇特色药材小镇的定位，重点宣传推介我镇省级生态镇、省级电商镇的“金字招牌”，编制印发《松山镇特色产业项目汇编》《松山镇电子商务发展五年规划》等500余册，组织各村党支部对辖区内的外出人员逐一摸排走访，发放《致外出人员一封信》1000余份，重点对我镇中药材产业发展远景、电子商务运营模式等进行了宣传讲解。目前全镇已确定的4个电商类、中药材种植加工类返乡创业项目，进一步延伸了全镇特色产业链条，与本地的产业项目和经营主体形成了优势互补、集聚发展的良好局面，有效规避了创业项目的运营风险，为返乡创业人才吃下定心丸。

激励机制培育人才。引进人才的同时，更要培育好人才。镇党委始终坚持党管人才的原则，制定了《松山镇返乡创业人才管理使用办法》，在村级事务管理、后备干部培养、发展党员、表彰奖励等方面重点向返乡创业人才倾斜，不断增加返乡创业人才的话语权和影响力，提升他们全面参与乡村振兴的责任感和使命感，建立起了农村返乡创业人才梯次培养的长效机制。2018年以来，在全镇返乡创业人员中已确定5名村级后备干部、发展2人入党。通过多渠道、多手段的培育激励，为返乡创业人才搭建发挥作用的平台。

优质服务留住人才。通过前期联系走访，全镇共确定15名重点农村外出人员，镇党委制定了《松山镇领导班子成员与外出人员联系交友制度》，采取一对多、多对一的方式建立起了镇领导与外出人员联系包保制度，通过定期联系沟通、互通信息资源，为外出人员提供服务。同时镇党委政府着力帮助返乡创业人才破解难题，开通服务绿色通道。先后帮助石门子村王宪辉、王晓东协调免费使用温室大棚11栋，协调田野农业开发公司帮助东北岔村返乡创业人才李成义解决乌拉草草编制品加工场地问题，帮助红旗村返乡创业人才王洪帅利用电商平台销售灵芝孢子粉14万元，联系走访农村外出人员工作开展以来，镇党委政府帮助6名返乡创业人才解决各类问题11个。通过优质的服务确保返乡创业人才进得来、留得住、干得好。

责编:陈宇 编辑:梦昕 审校:梦昕 信息来源:松山镇