21世纪最珍贵的是人才，近几年，随着我国新农村建设不断推进，在社会主义制度下，按照新时代的要求，对农村进行经济、政治、文化和社会等方面的建设，最终实现把农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。要实现这一位大的目标，必须要有优秀的人才来共同完成。然而根据相关数据调查显示，目前，基层人才队伍当前最严重的的问题是总量不足，突出的显示在高层次高素质人才严重匮乏，基层人才严重短缺。

乡镇是最基层的政权组织，与人民群众发生最直接的联系，加强乡镇政治建设，培养更多的乡土人才是建设和谐社会最基础的工作，是也当前发展经济最急需的工作。要改变目前一部分乡镇干部后继乏人的状况，首先应该完善对象在干部、尤其是偏远地区乡镇干部的选拔机制，在公开公正公平的原则下，多渠道选拔，激励、动员更多的青年干部到乡镇锻炼，把乡镇工作作为干部必须经过的一课，关心爱护基层干部，不仅从政治素质上提高他们，也应该从经济利益上关心他们。留住乡土人才也是基层人才队伍建设的一各重要方向，据了解，很多农村出身的大学生毕业之后都很少回到家乡、建设自己的家乡，而是到大城市去打拼，这就导致基层人才的流失与不足。越是贫困的地区，愿意去的人就越少，如此往复，恶性循环。专家指出，吸引专业技术人才向基层回流，最关键的还是要提高基层人才的待遇，让基层工作岗位本身具有吸引力，加强农村实用人才的教育培训，整合培训资源，以多种培训形式开展农民技能培训，做好政策宣传，强化农村人才服务的意识。合理利用专项人才，在全民教育水平大大提高的现状下，充分利用大学生专业优势，在基层建设中发挥重要作用，解决就业难问题，提高人才利用率。